গভর্নর হোচুল সমান বেতন দিবসের স্বীকৃতিতে নিউ ইয়র্কের লিঙ্গ মজুরি ব্যবধানের নতুন প্রতিবেদন উন্মোচন করেছেন
প্রতিবেদনে পাওয়া যায় যে নিউইয়র্ক তার লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান বন্ধ করার ক্ষেত্রে একটি জাতীয় নেতা, এতে আরও বন্ধ মজুরি ব্যবধানের নীতির সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
নিউইয়র্কের কর্মশক্তিতে জেন্ডার ইক্যুইটি অগ্রসর করার জন্য গভর্নরের প্রতিশ্রুতির উপর ভিত্তি করে
গভর্নর ক্যাথি হোচুল আজ রাজ্যের লিঙ্গ মজুরি ব্যবধানের উপর নিউ ইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার থেকে একটি নতুন প্রতিবেদন প্রকাশের ঘোষণা দিয়েছেন। এই নতুন প্রতিবেদনটি সমস্যাটির উপর DOL-এর 2018 অধ্যয়নের ফলাফলগুলিকে পুনর্বিবেচনা করে, পাশাপাশি কোভিড-19 মহামারীর প্রভাবগুলি পরীক্ষা করে যেগুলি ঐতিহ্যগতভাবে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের সাথে যুক্ত এবং ব্যাপক সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি নীতি সুপারিশ করে৷ ঘোষণাটি 14 মার্চ সমান বেতন দিবসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা নির্দেশ করে যে বছরের মধ্যে নারীদেরকে কতদূর কাজ করতে হবে পুরুষদের আগের বছর যে বেতন দেওয়া হয়েছিল।
"এই প্রতিবেদনটি সমান বেতনের জন্য নিউইয়র্কের চলমান লড়াইয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে এবং আমাদের রাজ্যকে লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান একবার এবং সর্বদা বন্ধ করতে সহায়তা করার জন্য একটি রোড ম্যাপ প্রদান করে," গভর্নর হোচুল বলেছেন। "কর্মশক্তিতে এখনও অনেক মহিলা সমান কাজের জন্য সমান বেতন থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন, এবং নিউ ইয়র্কের প্রথম মহিলা গভর্নর হিসাবে, আমি জিনিসগুলি ঠিক করতে দৃঢ় প্রতিজ্ঞ৷ আমার প্রশাসন লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান বন্ধ করতে সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, বিশেষ করে একক মা এবং বর্ণের মহিলাদের জন্য যারা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত, কারণ মহিলাদের জন্য আরও ভাল কাজের পরিবেশ মানে সবার জন্য একটি শক্তিশালী, ন্যায্য অর্থনীতি।"
নতুন প্রতিবেদনের ফলাফলগুলি ইঙ্গিত করে যে, নিউইয়র্কের লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দ্বিতীয় ক্ষুদ্রতম হলেও, নিউইয়র্কের মহিলারা 2021 সালে পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য 88 সেন্ট উপার্জন করেছেন। 40 বছরের ক্যারিয়ারে, এই ব্যবধানে একজন মহিলার জীবনকালের উপার্জন হ্রাস পেতে $350,360 খরচ হবে। ব্যবধানটি রঙিন মহিলাদের জন্য আরও বিস্তৃত। সাদা, অ-হিস্পানিক পুরুষদের তুলনায়, কালো বা আফ্রিকান আমেরিকান মহিলাদের ডলারে প্রায় 68 সেন্ট দেওয়া হয় যেখানে হিস্পানিক এবং ল্যাটিনা মহিলাদের ডলারে মাত্র 63 সেন্ট দেওয়া হয়।
প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে দূরবর্তী শিক্ষা এবং মহামারী-চালিত শিশু যত্ন সুবিধাগুলি বন্ধ করার মূল কারণ শিশু যত্নের অ্যাক্সেসের গুরুতর প্রভাবকে উন্নীত করেছে, যা লিঙ্গ মজুরির ব্যবধানে দীর্ঘদিন ধরে কর্মজীবী মহিলাদের জন্য একটি বড় সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। মায়েদের যত্নের দায়ভার বহন করে, নিউইয়র্কে মহিলাদের জন্য শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ 2019 থেকে 2021 সাল পর্যন্ত 59.3 শতাংশ থেকে 58.9 শতাংশে নেমে এসেছে, যেখানে বেকারত্বের হার প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে 4.2 শতাংশ থেকে 8.2 শতাংশে৷ 2021 সালে, 405,000 এরও বেশি মহিলা বেকার ছিল, যা 2019 সালে 207,000 থেকে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে এমনকি কর্মীবাহিনী থেকে সাময়িক প্রস্থানেরও উল্লেখযোগ্য দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক প্রভাব থাকতে পারে।
দূরবর্তী কাজ কিছু মহিলা এবং পরিবারকে শিশু যত্ন নিয়ে কাজ করতে সাহায্য করে, কিন্তু সব নয়। রাজ্যের প্রথম সারির অত্যাবশ্যকীয় কর্মীবাহিনীর প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ মহিলাদের দ্বারা গঠিত - প্রাথমিকভাবে রঙিন মহিলা, যাদের জন্য দূরবর্তী কাজ একটি বিকল্প ছিল না।
নিউইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার কমিশনার রবার্টা রেয়ার্ডন বলেছেন, "সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমরা নিউইয়র্ক রাজ্যে মহিলাদের জন্য বেতন বৈষম্য মোকাবেলায় উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছি, যদিও মহামারী অসমভাবে মহিলাদের, বিশেষ করে একক মা এবং সংখ্যালঘুদের প্রভাবিত করছে৷ গভর্নর হোচুল এই ইস্যুতে চ্যাম্পিয়ন হয়ে চলেছেন এবং লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান দূর করতে অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য আমি তার অংশীদারিত্বের জন্য কৃতজ্ঞ।"
নিউইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ হিউম্যান রাইটস কমিশনার মারিয়া ইম্পেরিয়াল তিনি বলেন, নারীর অধিকার মানবাধিকার। আমরা সৌভাগ্যবান যে এমন একটি রাজ্যে বাস করতে পেরেছি যেটি কেবল নারীর অধিকার আন্দোলনের মূল কেন্দ্রই নয়, সকলের জন্য সমতা ও ন্যায়বিচারের লড়াইয়েও এগিয়ে রয়েছে। মানবাধিকার বিভাগ কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের প্রতি বৈষম্য উন্মোচন করতে এবং নিয়োগকারীদের জবাবদিহি করতে তার নিষ্পত্তির জন্য প্রতিটি সরঞ্জাম ব্যবহার করবে।"
নিউইয়র্ক স্টেট অফিস অফ চিলড্রেন অ্যান্ড ফ্যামিলি সার্ভিসের ভারপ্রাপ্ত কমিশনার সুজান মাইলস-গুস্তাভ বলেছেন, "বেশিরভাগ মানবসেবা কর্মী নারী, এবং অনেক বর্ণের নারী, যারা সমান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য। অগ্রগতি সত্ত্বেও, গড়পড়তা নারীরা এখনও পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান, এবং বর্ণের মহিলাদের জন্য ব্যবধান আরও বিস্তৃত। OCFS শিশু যত্ন এবং শিশু কল্যাণ সহ অনেক ক্ষেত্রে কর্মীবাহিনীতে মহিলাদের সমর্থন করার জন্য তার শক্তিতে সবকিছু করছে এবং আমরা গভর্নর হোচুলকে লিঙ্গ বেতন বৈষম্য দূর করার জন্য তার উত্সর্গের জন্য ধন্যবাদ জানাই।"
প্রতিবেদনে বৃহত্তর বেতন ইক্যুইটির দিকে রাজ্যের ধাক্কার উপর ভিত্তি করে তৈরি করার জন্য বেশ কয়েকটি নীতি সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই মূল সুপারিশগুলির মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:
- কম বেতনের শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি, নিউ ইয়র্কের ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সাথে সূচীকরণের মত প্রস্তাবের মাধ্যমে সহ;
- ইউনিয়ন-প্রতিনিধিত্বশীল রাষ্ট্রীয় কর্মীবাহিনীতে বেতনভুক্ত অভিভাবকীয় ছুটি সম্প্রসারণ করা;
- নিউ ইয়র্ক স্টেট সমান অধিকার সংশোধনী সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা, যা নিউ ইয়র্ক রাজ্যের সংবিধানে নতুন বৈষম্য-বিরোধী সুরক্ষা যোগ করবে;
- রাজ্যব্যাপী তথ্য সংগ্রহের উন্নতি কর্মসংস্থানের প্রবণতা আরও ভালভাবে ধরা এবং স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করা; এবং
- সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার মডেল বিভাগের আধুনিকীকরণ সমস্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা অনলাইন এবং চাহিদা অনুযায়ী অফার করে।
বেতন ইক্যুইটির লক্ষ্যকে সমর্থন করার জন্য শ্রম বিভাগও বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবে:
- রাজ্যের লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান পর্যবেক্ষণ করা এবং বিভাগের নবনির্মিত জেন্ডার পে গ্যাপ অনলাইন হাবের বার্ষিক আপডেট পোস্ট করা;
- নিয়োগকর্তাদের নতুন বেতন স্বচ্ছতা আইন সম্পর্কে শিক্ষিত করা এবং পর্যাপ্ত প্রয়োগ নিশ্চিত করা;
- চাকরির শিরোনাম এবং বেতন সম্পর্কে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ ডেটা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা;
- একটি রাজ্যব্যাপী পিতৃত্বকালীন ছুটি সচেতনতা প্রচারাভিযান তৈরি এবং চালু করা;
- প্রস্তাবিত অফিস অফ জাস্ট এনার্জি ট্রানজিশনের অংশ হিসাবে সবুজ অর্থনীতিতে কাজের প্রশিক্ষণের সুযোগের সাথে মহিলাদের সংযুক্ত করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া; এবং
- ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত সম্পদ উন্নয়ন.
এই প্রতিবেদনটি গভর্নর হোচুলের নারীর সমতার জন্য লড়াইয়ের চলমান অঙ্গীকারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করে। দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে, গভর্নর প্রজনন অধিকার রক্ষার জন্য অগ্রগামী আইন প্রণয়ন করেছেন, রাজ্যের ইতিহাসে শিশু যত্নে সবচেয়ে বড় বিনিয়োগের ঘোষণা দিয়েছেন, নারী ও বর্ণের মানুষের জন্য ব্যাপক বেতনের ব্যবধানের অবসান ঘটাতে একটি রাজ্যব্যাপী বেতন স্বচ্ছতা আইন প্রণয়ন করেছেন এবং আইন ল্যান্ডমার্ক বিলে স্বাক্ষর করেছেন। যৌন সহিংসতা এবং হয়রানি থেকে বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের ক্ষমতায়ন করা। গভর্নর হোচুলের সাম্প্রতিক প্রস্তাবনা বার্ষিক ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর প্রস্তাব যা মুদ্রাস্ফীতির সাথে সূচী করে তা 900,000 শ্রমিকদের জন্য একটি উত্সাহ হবে, যাদের বেশিরভাগই মহিলা৷
নিউ ইয়র্ক স্টেট সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেতন ইক্যুইটি অগ্রিম করার জন্য অনেক পদক্ষেপ করেছে, যার মধ্যে একটি বেতন ইতিহাস নিষেধাজ্ঞাপ্রণয়ন করা হয়েছে, যা সমস্ত নিয়োগকর্তাকে তাদের বেতন ইতিহাস এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা থেকে নিষিদ্ধ করে। এছাড়াও NYSDOL-এর কাছে সমস্ত চাকরিপ্রার্থীদের সাহায্য করার জন্য বিনামূল্যের সংস্থান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে একটি বেতন আলোচনার নির্দেশিকা যাতে নিউ ইয়র্কবাসীদের তাদের উপার্জন শক্তির সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে সহায়তা করা যায়।
"মহামারী যুগে জেন্ডার পে গ্যাপ" রিপোর্ট দেখতে জেন্ডার পে গ্যাপ হাবদেখুন, যা ব্যবসা এবং কর্মীদের জন্য সংস্থানগুলির সাথে আপডেট করা হবে।
###