টিমিং

এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট

অ্যাক্সেসযোগ্য নেভিগেশন এবং তথ্য

পৃষ্ঠার চারপাশে দ্রুত নেভিগেট করতে নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলি ব্যবহার করুন৷ প্রতিটির জন্য নম্বর হল শর্টকাট কী।

0 পৃষ্ঠার শীর্ষে৷ 1 অ্যাক্সেসযোগ্য নেভিগেশন এবং তথ্য 2 NYS হেডার 3 প্রধান মেনু 4 স্থানীয় নেভিগেশন 6 ব্রেডক্রাম্ব মেনু 7 বিষয়বস্তু 8 ফুটার মেনু 9 NYS ফুটার
অনুবাদ করা

আপনি এই পৃষ্ঠায় আছেন: টিমিং

শিশু কল্যাণ কর্মী বাহিনীকে যেভাবে বিকশিত এবং সমর্থন করা হয় তাতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এবং উন্নতি করার প্রয়াসে, কেসওয়ার্কার টার্নওভারে অবদান রাখে এমন শক্তিগুলির মোকাবিলা করতে এবং পরিবারগুলিতে পরিষেবা উন্নত করার জন্য, শিশু ও পরিবার পরিষেবাগুলির অফিস (OCFS) পাইলট শুরু করে 2007 সালের প্রথম দিকে টিমিং মডেল।

টিমিং মডেল ইনিশিয়েটিভটি ম্যাসাচুসেটস ডিপার্টমেন্ট অফ সোশ্যাল সার্ভিসেস দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল যাতে উপরে উল্লিখিত সমস্যাগুলিকে সমাধান করার জন্য ব্যক্তিগতকৃত কেসওয়ার্ককে টিমওয়ার্কের সাথে পুনর্গঠন করা হয়।এই পরিবর্তনের জন্য, কেসলোডের প্রতি ব্যক্তিগত দায়িত্বের সাংগঠনিক সংস্কৃতি দলের দায়িত্বে রূপান্তরিত হয়।তত্ত্বাবধায়ক আচরণের এই পরিবর্তনের জন্য অবিচ্ছেদ্য এবং দৃঢ় নেতৃত্বের মডেল হতে হবে এবং টিমওয়ার্ক এবং গ্রুপ তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে শিশু সুরক্ষামূলক এবং শিশু কল্যাণ কেসওয়ার্কের সিদ্ধির প্রচার, প্রশিক্ষক এবং নিরীক্ষণ করতে হবে।স্বতন্ত্র কেসওয়ার্কার তাদের বিচ্ছিন্নতা এবং সম্পূর্ণ কেস/পারিবারিক দায়িত্ব ত্যাগ করে এবং যৌথ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, এবং কেসের প্রয়োজন এবং দলের অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে দায়িত্ব পরিবর্তন করে।

টিম কেসওয়ার্ক এবং গ্রুপ তত্ত্বাবধানের মূল ভিত্তি হল সুপারভাইজাররা সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেয়ে সহজতর করা এবং গুণমানের নিশ্চয়তা প্রদানের দিকে বেশি মনোযোগ দিতে পারে এবং কেস অনুশীলন "করতে" এর চেয়ে কোচিং কেস অনুশীলনে বেশি মনোযোগ দিতে পারে, যখন 'টিম' আরও দায়িত্ব নেয় মামলার সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং পরিচালনার দিকে।

নথিপত্র

ভিডিও

এই পৃষ্ঠার ভিডিওগুলি পুরানো ভিডিও।এগুলি কম রেজোলিউশন এবং সাবটাইটেল নেই৷অসুবিধার জন্য আমরা ক্ষমাপ্রার্থী।

[শীর্ষ]