লক্ষ্যবস্তু বনাম সাধারণ নিয়োগ

এই পৃষ্ঠার অনুবাদিত সংস্করণে পরিবর্তন করতে নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলি ব্যবহার করুন৷

আপনি এই পৃষ্ঠায় আছেন: টার্গেটেড বনাম সাধারণ নিয়োগ

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ নির্দিষ্ট পরিবার বা সম্প্রদায়ের উপর আপনার প্রচেষ্টাকে কেন্দ্রীভূত করে যেগুলি বাড়ির প্রয়োজনে নির্দিষ্ট শিশু এবং যুবকদের যত্ন নেওয়ার জন্য সবচেয়ে ভাল মেলে।একটি লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি করা আপনার সংস্থার [অধ্যবসায়ী নিয়োগ] প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে; এটি আপনাকে উত্সাহিত করে সম্পদ এবং প্রচেষ্টায় ফোকাস করার জন্য যে সমস্ত ক্ষেত্রে ফলাফল পাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

— তাদের সাথে সোনার মতো আচরণ করুন , নর্থ ক্যারোলিনা ডিভিশন অফ সোশ্যাল সার্ভিস৷

বিষয়বস্তু

যখন লোকেরা "পালনকারী/দত্তক পারিবারিক নিয়োগ" সম্পর্কে চিন্তা করে, তখন সাধারণ নিয়োগ প্রায়শই প্রথমে মনে আসে।এজেন্সিগুলি সাধারণ নিয়োগের কৌশলগুলির সাথে সবচেয়ে বেশি পরিচিত হতে পারে, যেমন পাবলিক সার্ভিসের ঘোষণা সম্প্রচার করা, বিলবোর্ডে বিজ্ঞাপনের স্থান কেনা, বা কাউন্টি মেলায় একটি টেবিলে কর্মী নিয়োগ করা।যাইহোক, লক্ষ্যযুক্ত এবং শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগের কৌশলগুলি পালিত/দত্তক নেওয়া পরিবারগুলিকে আকৃষ্ট করার জন্য আরও কার্যকরী প্রমাণিত হয়েছে যারা যোগ্য এবং তাদের ভূমিকার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং যত্নের প্রয়োজনে শিশুদের সাথে আরও ভালভাবে মিলিত।

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগের সাথে, একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত, ছোট গোষ্ঠীর লোকেদের উপর কেন্দ্রীভূত হয়।টার্গেটেড রিক্রুটমেন্ট "নিয়োগ সংক্রান্ত বার্তা সরাসরি সেই লোকেদের কাছে পৌঁছে দেয় যারা পালক বা দত্তক পিতা-মাতা হওয়ার জন্য অনুসরণ করতে পারে।এটি লক্ষ্যযুক্ত সম্প্রদায়ের পরিবারগুলির উপর ফোকাস করে যেখানে বাড়ির প্রয়োজন হয়, সেইসাথে নির্দিষ্ট ব্যাকগ্রাউন্ড সহ পরিবারগুলির উপর যা ঘরের জন্য অপেক্ষারত শিশুদের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং প্রয়োজনের সাথে মেলে" (অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন, 2012)।

আরেকটি পদ্ধতি, শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগ, একটি নির্দিষ্ট শিশুর জন্য একটি পালক বা দত্তক বাড়ি খোঁজার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।চাইল্ড-ফোকাসড রিক্রুটমেন্ট পৃষ্ঠাটি বিভিন্ন ধরনের শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগের বিস্তারিত বর্ণনা করে।

সাধারণ নিয়োগ

সাধারণ নিয়োগ এমন পদ্ধতি ব্যবহার করে যা এক-আকার-ফিট-সমস্ত বার্তা সহ যতটা সম্ভব বেশি লোকে পৌঁছানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।ভলিউম এই পদ্ধতির মূল ফ্যাক্টর.যদিও এই পদ্ধতিটি বিভিন্ন পরিবারের কাছে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে, এটি আরও লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগের জন্য মঞ্চ নির্ধারণে সবচেয়ে সহায়ক।

এজেন্সিগুলি শিখেছে যে সাধারণ নিয়োগের প্রচেষ্টা, যেমন গণ বিপণন প্রচারাভিযান, সম্প্রদায়ের কাছ থেকে একটি বড় সাড়া পেতে পারে, কিন্তু পরিবারগুলি শংসাপত্র সম্পূর্ণ করতে বা যত্নে থাকা শিশুদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না৷যদিও সাধারণ নিয়োগ একটি ভূমিকা পালন করে চলেছে, এজেন্সিগুলিকে তাদের উপলব্ধ সংস্থানগুলির সিংহভাগ লক্ষ্যবস্তু এবং শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগের দিকে পরিচালিত করতে উত্সাহিত করা হয়।একটি সাম্প্রতিক সর্বোত্তম অনুশীলন নির্দেশিকাতে, অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন এজেন্সিগুলিকে তাদের প্রচেষ্টার 60% লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগে এবং 25% শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগে ব্যয় করার পরামর্শ দেয় (অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন, 2012)।সাধারণ নিয়োগের প্রচেষ্টায় একটি এজেন্সির নিয়োগ কৌশলের মাত্র 15% জড়িত থাকবে, যা বেশিরভাগ সংস্থার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য অনুশীলন পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করবে।

সাধারণ নিয়োগ সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি বিস্তৃত জাল তৈরি করে এবং পালক/দত্তক নেওয়া পরিবারের চলমান প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি করে।সাধারণ নিয়োগও পালক যত্ন এবং দত্তক নেওয়ার ব্যবস্থার ইতিবাচক চিত্র প্রচার করতে পারে।এর মূল্য একটি স্থানীয় পরিবেশ তৈরিতে সহায়তা করার মধ্যে নিহিত যা লক্ষ্যবস্তু এবং শিশু-কেন্দ্রিক নিয়োগের জন্য গ্রহণযোগ্য, নতুন পালক/দত্তক গৃহের পরিবর্তে।

কম খরচে, কার্যকর কৌশল বিকাশ করুন

যোগাযোগের নতুন উপায় রয়েছে যা একটি ছোট সাধারণ নিয়োগের বাজেটকে আরও এগিয়ে নিতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, অর্থপ্রদানের বিজ্ঞাপন ব্যবহার করার পরিবর্তে, আপনার এলাকায় পালক পরিবারের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি বৈশিষ্ট্যের গল্প করার বিষয়ে স্থানীয় সংবাদপত্রের সাথে যোগাযোগ করুন।নিবন্ধটি সাধারণত মুদ্রিত সংবাদপত্র এবং প্রকাশনার ওয়েবসাইটে উভয়ই প্রদর্শিত হবে।

অন্যান্য কৌশল অন্তর্ভুক্ত:

• জাতীয় বা আঞ্চলিক মিডিয়া প্রচারাভিযানগুলিকে স্থানীয়করণ করুন, যেমন AdoptUSKids-এর সহযোগিতায় অ্যাড কাউন্সিল দ্বারা তৈরি করা পারফেক্ট প্যারেন্ট হওয়ার জন্য আপনাকে পারফেক্ট হতে হবে না৷
• ব্যবসায়িক মার্কি ব্যবহার করুন।চার্চ বা ব্যবসা, যেমন গ্যাস স্টেশন, তেল এবং গ্যাস কোম্পানি এবং রেস্তোরাঁকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনি যদি বিনামূল্যে বিজ্ঞাপনের জন্য তাদের বিলবোর্ড ব্যবহার করতে পারেন।
• বার্তা এবং চিত্র সহ সাধারণ নিয়োগের মুদ্রিত সামগ্রীগুলিকে পুনরায় ডিজাইন করুন যা যত্নের প্রয়োজন শিশুদের বৈশিষ্ট্য এবং সংস্থাটি যে ধরণের পরিবার নিয়োগের চেষ্টা করছে তা প্রতিফলিত করে।মনে রাখবেন এমন তথ্য ব্যবহার করবেন না যা নির্দিষ্ট শিশুদের সনাক্ত করবে।

( পরিশিষ্ট 4-1 দেখুন : সাধারণ নিয়োগ। )

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ: শূন্যস্থান পূরণ করা

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ একটি এজেন্সির সংস্থান এবং প্রচেষ্টাকে নির্দেশ করে যেখানে তারা বেশিরভাগ ফলাফলের সম্ভাবনা থাকে।একটি ডেটা-চালিত কৌশল হিসাবে, এটির জন্য এজেন্সিগুলিকে তাদের সম্প্রদায় এবং বর্তমান পালক/দত্তক গৃহের তথ্য সংগ্রহ করতে হবে এবং সেই তথ্যগুলিকে কার্যকরভাবে বিশ্লেষণ ও ব্যাখ্যা করার জন্য সরঞ্জাম থাকতে হবে।

একটি লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ কৌশল বিকাশ করতে, বর্তমান নিয়োগের শক্তি এবং ফাঁকগুলি বোঝার জন্য স্থানীয় ডেটা বিশ্লেষণ করে শুরু করুন ( অধ্যায় 2 দেখুন)।ডেটা মূল্যায়ন সমস্যাটি চিহ্নিত করে যা সমাধানের পূর্ব-নির্ধারণের আগে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।ডেটা যে কাজগুলি সম্পন্ন করা হয়েছে তা সংজ্ঞায়িত করতে, আরও মনোযোগের প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এবং উদ্ভাবনী সমাধানগুলির জন্য একটি লঞ্চ প্যাড প্রদান করতে সহায়তা করে।

স্থানীয় ডেটা বিশ্লেষণ এবং ব্যবহার করার ধাপগুলির সাধারণ ক্রম অন্তর্ভুক্ত:

1. পালক যত্নে শিশুদের বর্ণনা করুন।
   সংস্থার সাথে যত্নশীল শিশুদের একটি প্রোফাইল তৈরি করুন।মোট কতজন আছে?বয়স গোষ্ঠী, জাতিগততা এবং বিশেষ চাহিদা (ভাই গোষ্ঠী, স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজন ইত্যাদি) দ্বারা বিভক্ত হলে প্রতিটি বিভাগে কতজন আছে?
2. বর্তমানে তাদের জন্য উপলব্ধ বাড়িগুলি বর্ণনা করুন।
   এজেন্সির কাছে বর্তমানে উপলব্ধ পালক বাড়ি এবং বিছানাগুলির একটি প্রোফাইল তৈরি করুন।মোট সংখ্যা কত?প্রতিটি বিভাগে কতজন আছে যখন বাড়িতে গৃহীত শিশুদের বয়স, জাতিগততা এবং বিশেষ প্রয়োজনের যত্ন নেওয়ার ইচ্ছা অনুসারে বিভক্ত করা হয়?
3. শূন্যস্থান পূরণ করার জন্য একটি পরিকল্পনা করুন।
   এমন পরিবারগুলি সনাক্ত করুন এবং তাদের কাছে পৌঁছান যারা বাড়ির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন এমন শিশুদের যত্ন নিতে পারে (উত্তর ক্যারোলিনা ডিভিশন অফ সোশ্যাল সার্ভিস, 2009)।

সন্তানের সর্বোত্তম স্বার্থ প্রচার করা, এবং একটি পরিবার খুঁজে বের করা যা তার স্বতন্ত্র চাহিদাগুলি সবচেয়ে ভাল মেটাতে পারে, যেকোন নিয়োগের প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দু।উদাহরণ স্বরূপ, শিশুদের যত্ন নেওয়ার স্থানীয় প্রবণতার উপর ভিত্তি করে, একটি সম্প্রদায়ের 30টি আফ্রিকান-আমেরিকান বাড়ির প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র 10টি উপলব্ধ রয়েছে৷প্রয়োজনীয় এবং উপলব্ধ বাড়ির মধ্যে ব্যবধান পূরণ করা সমস্ত পরিশ্রমী নিয়োগ প্রচেষ্টার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

বিভিন্ন সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদারিত্ব গড়ে তুলুন

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ বিভিন্ন জাতিগত, জাতিগত, এবং সাংস্কৃতিক সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার উপর নির্ভর করে।কিছু ক্ষেত্রে, শিশু কল্যাণ বা অন্যান্য সরকারী সংস্থাগুলির সাথে পূর্ববর্তী মিথস্ক্রিয়া সম্প্রদায়গুলিতে অবিশ্বাসের পরিবেশ তৈরি করেছে যেখানে সংস্থাগুলি পালক/দত্তক নেওয়া পরিবারগুলিকে নিয়োগ করতে চাইছে৷যদি এমন হয়, তাহলে নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হলো আস্থা তৈরি করা।বিশ্বাস স্থাপনের সাথে সম্পর্ক তৈরি করা জড়িত, প্রায়ই এক সময়ে এক।একজনের আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা প্রক্রিয়াটির একটি স্বাভাবিক অংশ।যখন প্রয়োজন হয়, সম্প্রদায়ে বিশ্বাসযোগ্যতা পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করার প্রচেষ্টাগুলি বিভিন্ন পরিবারের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার এবং যত্নে থাকা শিশুদের চাহিদা মেটাতে এজেন্সিগুলির জন্য মঞ্চ তৈরি করতে পারে।

( পরিশিষ্ট 4-2 দেখুন: আফ্রিকান আমেরিকান দত্তক, পালিত এবং আত্মীয়তার পরিবারগুলির সাথে কাজ করা এবং পরিশিষ্ট 4-3 : ল্যাটিনো ফস্টার এবং দত্তক পরিবারের নিয়োগের শিশুদের জন্য সুবিধা৷ )

সাংস্কৃতিক দক্ষতা গড়ে তুলুন

সাংস্কৃতিক সচেতনতা এবং যোগ্যতা তৈরি করতে, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই লক্ষ্যযুক্ত সম্প্রদায়ের চাহিদা এবং পছন্দের সাথে সম্পর্কিত তাদের মনোভাব, অনুশীলন এবং নীতিগুলি মূল্যায়ন করতে হবে।ন্যাশনাল সেন্টার ফর কালচারাল কম্পিটেন্স একটি সাংগঠনিক স্ব-মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য একটি নির্দেশিকা তৈরি করেছে (অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন, 2004)।এতে মূল নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন:

• স্ব-মূল্যায়নের উদ্দেশ্য হল ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির মধ্যে বৃদ্ধি সনাক্ত করা এবং প্রচার করা যা তাদের সাংস্কৃতিক এবং ভাষাগতভাবে সক্ষম পরিষেবা প্রদানের ক্ষমতা বাড়ায়।
• স্ব-মূল্যায়নের একটি মৌলিক দিক হল জোট এবং অংশীদারিত্বের গঠন সহ কমিউনিটি স্টেকহোল্ডার এবং মূল নির্বাচনী গোষ্ঠীগুলির অর্থপূর্ণ সম্পৃক্ততা।
• স্ব-মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি সাংগঠনিক নীতি এবং পদ্ধতি, স্টাফিং প্যাটার্ন, কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ, আউটরিচ এবং প্রচার কার্যক্রম, উপদেষ্টা বোর্ড এবং কমিটির গঠন এবং ইন-সার্ভিস প্রশিক্ষণে পরিবর্তন আনতে পারে।

( পরিশিষ্ট 4-4 দেখুন: সাংস্কৃতিক যোগ্যতার দিকে অগ্রসর হওয়া: অন্বেষণের মূল বিবেচনা। )

যেহেতু এজেন্সিগুলো টার্গেট সম্প্রদায়ের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলে, তারা এই পরিচিতিগুলির সাথে একটি সরল-ভাষার বার্তা তৈরি করতে কাজ করতে পারে যা শিশু এবং যুবকদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্ব (DMR) এর প্রভাব ব্যাখ্যা করে এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্প্রদায়গুলিতে আরও পালিত/দত্তক পরিবারের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে।বিশ্বাস, জাতিগত এবং নাগরিক সংগঠনের পাশাপাশি কাজ করার সুযোগের সদ্ব্যবহার করেও বিশ্বাস-নির্মাণকে উৎসাহিত করা হয়।চেষ্টা করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা:

• স্প্যানিশ বা সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের অন্যান্য ভাষায় নিয়োগের ব্রোশিওর, অ্যাপ্লিকেশন, ফ্লায়ার এবং পোস্টারগুলির মতো উপকরণগুলি অনুবাদ করুন।
• সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের পালিত/দত্তক নেওয়া পরিবারগুলিকে প্রাক-পরিষেবা প্রশিক্ষণের জন্য সহ-প্রশিক্ষক হিসাবে কাজ করতে বলুন।
• রঙের পরিবারের সহায়তায় স্থানীয় জাতিগত মেলা এবং সম্প্রদায়ের ইভেন্টগুলিতে নিয়োগের প্রচেষ্টা পরিচালনা করুন।
• সম্ভাব্য পালক/দত্তক পরিবারের সাথে যৌথ যোগাযোগ করুন (এজেন্সি কর্মী এবং রঙের পালক পিতামাতা)।
• বর্ণের বিদ্যমান পালক/দত্তক নেওয়া পরিবারগুলিকে সম্ভাব্য পরিবারের সাথে যোগাযোগ করতে বলুন যারা বাদ পড়েছেন বা শংসাপত্রের দিকে তাদের গতি কমিয়ে দিয়েছে।
• অন্যান্য ভাষায় এবং/অথবা রঙের পালক পিতামাতার সাথে তথ্যমূলক মিটিং পরিচালনা করুন।
• রঙের পরিবারের জন্য একটি নিয়োগের ভিডিও তৈরি করুন।
• একাধিক ভাষায় রেকর্ডিং সহ পালক/দত্তক পারিবারিক অনুসন্ধানের জন্য একটি ডেডিকেটেড টেলিফোন লাইন প্রয়োগ করুন।
• স্বাস্থ্য ইভেন্ট, সম্মেলন, সম্প্রদায়-ভিত্তিক মেলা ইত্যাদি সহ-স্পন্সর করে বিশ্বাস, জাতিগত এবং নাগরিক সংস্থার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করুন।

(উত্তর ক্যারোলিনা ফ্যামিলি সাপোর্ট অ্যান্ড চাইল্ড ওয়েলফেয়ার সার্ভিসেস স্টেটওয়াইড ট্রেনিং পার্টনারশিপ, 2008)

নেটিভ আমেরিকান পালক হোম নিয়োগ

নেটিভ আমেরিকান শিশুদের জন্য পালক/দত্তক পরিবারের নিয়োগ অবশ্যই ভারতীয় শিশু কল্যাণ আইন (ICWA) এর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।1978 সালে ICWA পাস হওয়ার পর থেকে, অনেক উপজাতি শিশু নির্যাতন এবং অবহেলার উদ্বেগগুলি পরিচালনা করার জন্য ধীরে ধীরে তাদের নিজস্ব শিশু কল্যাণ ব্যবস্থা তৈরি করেছে।ICWA পালিত/দত্তক নিয়োগের পছন্দের রূপরেখা দেয়।বিশেষত, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই প্রথমে বর্ধিত পরিবারের সাথে স্থান নিতে হবে এবং শুধুমাত্র ব্যর্থ হলে, তারপর একটি উপজাতীয়-প্রত্যয়িত পালক হোমের সাথে।অ-উপজাতি এবং উপজাতীয় শিশু কল্যাণ ব্যবস্থার মধ্যে অংশীদারিত্ব উপজাতিদের জন্য তাদের পালক হোমগুলিকে প্রত্যয়িত করার ক্ষমতা বিকাশে একটি গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা হতে পারে (ন্যাশনাল ইন্ডিয়ান চাইল্ড ওয়েলফেয়ার অ্যাসোসিয়েশন, 2015)।

( পরিশিষ্ট 4-5 দেখুন: আমেরিকান ভারতীয় শিশুদের জন্য পছন্দের-প্লেসমেন্ট ফস্টার হোমস সফলভাবে নিয়োগ এবং ধরে রাখার কৌশল ।)

আইসিডব্লিউএ সম্পর্কিত রাজ্য এবং ফেডারেল প্রবিধানের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, OCFS "ফেডারেল এবং সংশ্লিষ্ট রাজ্য ভারতীয় শিশু কল্যাণ আইন প্রবিধান বাস্তবায়ন" ( 17-OCFS-ADM-08 ) এর উপর একটি নীতি নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে।এতে তিনটি সংযুক্তি রয়েছে: "ভারতীয় শিশুর জন্য শিশু কাস্টডি প্রসিডিংয়ের নোটিশ," "নিউ ইয়র্ক স্টেট ইন্ডিয়ান ট্রাইবস অ্যান্ড নেশনস এর জন্য মেইলিং ঠিকানা," এবং "ভারতীয় শিশু কল্যাণ আইন FAQ'স।"

নিয়োগে বর্তমান পালক/দত্তক পিতামাতাকে নিযুক্ত করুন

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ হেলথ অ্যান্ড হিউম্যান সার্ভিসেস (এইচএইচএস) এর ইন্সপেক্টর জেনারেলের মতে, রাজ্যগুলি "তাদের সবচেয়ে কার্যকর নিয়োগের হাতিয়ার - পালক পিতামাতার কম ব্যবহার করছে" (অফিস অফ ইন্সপেক্টর জেনারেল, মে 2002)।একটি দেশব্যাপী সমীক্ষায়, 20 টি রাজ্যে শিশু কল্যাণ প্রোগ্রাম ম্যানেজাররা বলেছেন যে নিয়োগে পালক পিতামাতাদের জড়িত করা নতুন পালক পরিবার নিয়োগের সবচেয়ে সফল পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি।এই সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অন্যান্য পালক পিতামাতার দ্বারা নিয়োগকৃত পালক পিতামাতাদের প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করার এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।এই ফলাফলগুলি সত্ত্বেও, শুধুমাত্র সাতটি রাজ্য তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টায় পালক পিতামাতাদের ব্যবহার করছে।

কিছু রাজ্য পালিত পিতামাতাদের নিয়োগ কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্য একটি উপবৃত্তি প্রদান করে, যেমন কমিউনিটি ইভেন্টে স্টাফিং টেবিল।অন্যরা পালক পিতামাতাদের একটি আর্থিক পুরষ্কার প্রদান করে যারা অবশেষে লাইসেন্সপ্রাপ্ত পরিবারগুলিকে নিয়োগ করে।নিউ ইয়র্ক স্টেট উভয়ই করে (নিউ ইয়র্কের স্পটলাইটস দেখুন: ফাইন্ডারের ফি এবং রিক্রুটার প্রোগ্রাম হিসাবে পালক পিতামাতা)।

লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ: উচ্চ-প্রতিক্রিয়াশীল সম্প্রদায়গুলিকে যুক্ত করুন

বৈচিত্র্যময়, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পালক পরিবারের একটি পুল তৈরি করার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে, নির্দিষ্ট সম্প্রদায় এবং উপগোষ্ঠীগুলি নিয়োগের প্রচেষ্টার জন্য অত্যন্ত প্রতিক্রিয়াশীল বলে দেখা গেছে।এর মধ্যে দুটি হল বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থা এবং LGBTQ সম্প্রদায়৷

বিশ্বাসের সম্প্রদায়ের সাথে সংযুক্ত হন

এটি ব্যাপকভাবে স্বীকৃত যে বিশ্বাস সম্প্রদায়গুলি শিশু কল্যাণ সংস্থাগুলির সাথে মূল্যবান অংশীদার।তাদের প্রায়ই একটি মিশন থাকে যা দুর্বল শিশু এবং পরিবারের যত্ন নেওয়ার সাথে সংযুক্ত থাকে এবং গুরুত্বপূর্ণ স্থানীয় নেতাদের এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছে প্রয়োজনীয় স্থানীয় জ্ঞান এবং অ্যাক্সেসে অবদান রাখতে সক্ষম হয়।উদাহরণ স্বরূপ, ওকলাহোমাতে একটি সম্প্রদায় সংস্থা খুঁজে পেয়েছে যে বিশ্বাস-ভিত্তিক সম্প্রদায়ের অংশ ছিল এমন লোকেদের কাছ থেকে 60% অনুসন্ধানগুলি এজেন্সির ঐতিহ্যগত অনুসন্ধানের 30% সমাপ্তির হারের তুলনায় অনুমোদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে (ওকলাহোমা ডিপার্টমেন্ট অফ হিউম্যান সার্ভিসেস, 2011 )

ওয়ান চার্চ ওয়ান চাইল্ড (ওসিওসি) প্রোগ্রামটি আফ্রিকান আমেরিকান সম্প্রদায়গুলিতে দত্তক এবং পালক পরিবার নিয়োগের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।প্রোগ্রামটি প্রতিটি অংশগ্রহণকারী আফ্রিকান আমেরিকান চার্চে একটি পরিবারকে একটি শিশু দত্তক নেওয়ার চেষ্টা করে।OCOC প্রোগ্রামের কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে: দত্তক নেওয়ার অপেক্ষায় থাকা শিশুদের সাথে চার্চের সদস্যদের পরিচিত করা, দত্তক নিতে ইচ্ছুক পরিবারগুলিকে চিহ্নিত করা এবং দত্তক নেওয়া পরিবার এবং শিশুদের জন্য সহায়তা পরিষেবা প্রদান করা৷এখানে ওয়ান চার্চ ওয়ান চাইল্ড মডেলের বিস্তারিত বিবরণ দেখুন।

বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থাগুলির সাথে প্রথম যোগাযোগ করার সময়, এজেন্সিগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করা উচিত যা তারা আশা করছে বিশ্বাসের সম্প্রদায়গুলি তাদের সম্পাদন করতে সহায়তা করবে৷"জিজ্ঞাসা" কি?আপনি একটি বিশ্বাসী সম্প্রদায়কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• দত্তক নেওয়ার পরিষেবা (দত্তক নেওয়ার বিষয়ে মণ্ডলীতে সচেতনতা বাড়াতে আলাদা করা একটি পরিষেবা) ধরে রাখুন।
• পালক যত্ন/দত্তক নেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে ছোট দল উপস্থাপনা হোস্ট করুন।
• এজেন্সি কর্মী এবং বিশ্বাসী স্বেচ্ছাসেবকদের দ্বারা যৌথ নিয়োগ কার্যক্রম প্রচার করুন।
• ভবনে নিয়োগের পোস্টার এবং ব্রোশিওর রাখুন।
• পালক যত্নে শিশুদের আইটেম দান.
• পালক যত্নে শিশুদের আর্থিক সহায়তা দিন।

(ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট, 2008)

বিশ্বাসী সম্প্রদায়ের সাথে চলমান কাজ সফল ফলাফল হতে পারে, যেমন পরিবার নিয়োগ, প্রশিক্ষিত এবং প্রত্যয়িত, এবং লালনপালন এবং দত্তক নিয়োগ (সিপ্রিয়ানি, এনডি)।এছাড়াও, বিশ্বাসী সম্প্রদায়ের পরিবারগুলি অংশীদারী সংস্থার দ্বারা তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হচ্ছে তা নিয়ে উচ্চ স্তরের সন্তুষ্টির রিপোর্ট করতে পারে, যা সম্প্রদায়ে এজেন্সির খ্যাতি তৈরি করে।বিশ্বাস-ভিত্তিক সম্প্রদায়ের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে ব্যক্তিগত সংযোগ অপরিহার্য।এই প্রক্রিয়া শুরু করতে:

স্পষ্ট অভিপ্রায়: এই বিশ্বাস নিয়ে শুরু করুন যে সম্প্রদায়ের এই সেক্টরের সম্পৃক্ততা আপনার প্রচেষ্টার জন্য অপরিহার্য।বিশ্বাস-ভিত্তিক অংশগ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট সম্ভাবনা সহ এই সেক্টরের সাথে একটি অংশীদারিত্ব কীভাবে কাজ করবে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন।

তথ্য সংগ্রহ করুন: ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরি করে এবং সম্পর্ক স্থাপন করে আপনার সম্প্রদায়ের বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থাগুলিকে চিহ্নিত করুন।একটি অনুসন্ধান পরিচালনা করুন: আপনার পরিচিত লোকদের সাথে আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন; তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা বিশ্বাস-ভিত্তিক সম্প্রদায় বা নেতাদের সম্পর্কে জানেন যারা আপনার সাহায্য চান এমন সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য একটি অংশীদারিত্ব গঠনে আগ্রহী হতে পারে।

যোগাযোগ শুরু করুন: বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক শুরু এবং বজায় রাখার জন্য ব্যক্তিগত প্রচার অত্যাবশ্যক।যখন সম্ভব, লক্ষ্য সম্প্রদায়ের মধ্যে ইতিমধ্যে-প্রতিষ্ঠিত সম্পর্ক এবং পরিচিতিগুলি দিয়ে শুরু করুন; পারস্পরিক পরিচিতদের উপর নির্ভর করা নতুন সম্পর্ক স্থাপনকে সহজ করে তুলতে পারে।লক্ষ্যযুক্ত বিশ্বাস-ভিত্তিক সম্প্রদায়ের মধ্যে একজন নেতাকে আপনার জন্য তার সমবয়সীদের একটি বিশেষ সমাবেশ স্পনসর করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন (বার্ক, 2011)।

স্বাগতম এবং LGBTQ সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত

LGBTQ সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছানো চলমান নিয়োগ প্রচেষ্টার জন্য উপকারী হতে পারে।

সংজ্ঞা

LGBTQ

একটি সংক্ষিপ্ত রূপ যা সাধারণত লেসবিয়ান, গে, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার এবং প্রশ্নকারী ব্যক্তিদের উল্লেখ করতে ব্যবহৃত হয়।

যৌন অভিযোজন

একই বা ভিন্ন লিঙ্গের ব্যক্তিদের প্রতি একজন ব্যক্তির মানসিক, রোমান্টিক এবং যৌন আকর্ষণকে বোঝায়।

লিঙ্গ পরিচয়

পুরুষ, মহিলা, কোন লিঙ্গ, বা অন্য লিঙ্গ হিসাবে একজন ব্যক্তির নিজের অভ্যন্তরীণ অনুভূতি বোঝায়।

লিঙ্গ অভিব্যক্তি

পোশাক, চেহারা, আচরণ, বক্তৃতা ইত্যাদির মাধ্যমে একজন ব্যক্তি তার লিঙ্গ প্রকাশ করার পদ্ধতিকে বোঝায়।একজন ব্যক্তির লিঙ্গ অভিব্যক্তি ঐতিহ্যগতভাবে জন্মের সময় তার নির্ধারিত লিঙ্গের সাথে সম্পর্কিত নিয়ম থেকে ভিন্ন হতে পারে।লিঙ্গ অভিব্যক্তি যৌন অভিযোজন এবং লিঙ্গ পরিচয় থেকে একটি পৃথক ধারণা।উদাহরণস্বরূপ, একজন পুরুষ নারীসুলভ গুণাবলী প্রদর্শন করতে পারে, কিন্তু একটি বিষমকামী পুরুষ হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে।

লেসবিয়ান

এমন একজন মহিলাকে বোঝায় যিনি আবেগগতভাবে, রোমান্টিকভাবে এবং যৌনভাবে অন্যান্য মহিলাদের প্রতি আকৃষ্ট হন।

সমকামী

একজন ব্যক্তিকে বোঝায় যিনি আবেগগতভাবে, রোমান্টিকভাবে এবং একই লিঙ্গ পরিচয়ের লোকেদের প্রতি যৌনভাবে আকৃষ্ট হন।কখনও কখনও, এটি শুধুমাত্র সমকামী পুরুষ এবং ছেলেদের উল্লেখ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

উভকামী

একজন ব্যক্তিকে বোঝায় যিনি আকৃষ্ট হন এবং পুরুষ এবং মহিলাদের সাথে যৌন এবং রোমান্টিক সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন।

ট্রান্সজেন্ডার

একটি ছাতা শব্দ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন সমস্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে যাদের লিঙ্গ পরিচয় বা লিঙ্গ অভিব্যক্তি সমাজের প্রত্যাশার সাথে মেলে না যে লিঙ্গের একজন ব্যক্তির তার লিঙ্গের সাথে কীভাবে আচরণ করা উচিত।বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে সুরক্ষার উদ্দেশ্যে, ট্রান্সজেন্ডার বলতে স্ব-পরিচিত ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তি এবং ট্রান্সজেন্ডার হিসাবে বিবেচিত ব্যক্তি উভয়কেই বোঝায়।ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিরা বিষমকামী, সমকামী, সমকামী, উভকামী বা প্রশ্নকারী হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে।

প্রশ্ন করা

একজন ব্যক্তিকে বোঝায়, প্রায়শই একজন কিশোর, যিনি তার জীবনে যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তির বিষয়গুলি অন্বেষণ বা প্রশ্ন করছেন।কিছু প্রশ্নকারী মানুষ শেষ পর্যন্ত লেসবিয়ান, গে, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার বা বিষমকামী হিসেবে চিহ্নিত করবে।

উত্স: OCFS তথ্যমূলক চিঠি 09-OCFS-INF-06: "সমকামী, সমকামী, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার, এবং বাড়ির বাইরে অবস্থানে শিশু ও যুবকদের প্রশ্ন করার জন্য একটি নিরাপদ এবং সম্মানজনক পরিবেশের প্রচার করা।"

অনেক LGBTQ ব্যক্তি তাদের পরিবার গঠনের উপায় হিসেবে গ্রহণ এবং/অথবা প্রতিপালন করার আগ্রহ প্রকাশ করে।তারা প্রায়শই তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার কারণে যত্ন এবং দত্তক নেওয়ার জন্য একগুচ্ছ শক্তি নিয়ে আসে (এটি "অন্যরকম" হতে কেমন লাগে তা বোঝা সহ) এবং সমবয়সী সম্পর্ক এবং পরিচয় সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করা শিশুদের প্রতি সহানুভূতি দেখানোর ক্ষমতা।

সামাজিক সম্পর্কের আত্ম-সম্মান, সমন্বয় এবং গুণাবলীর পরিমাপের উপর 25 বছরেরও বেশি গবেষণায় দেখা গেছে যে LGBTQ পিতামাতার সন্তানরা বিষমকামী পিতামাতার সন্তানদের মতো সফলভাবে বেড়ে উঠতে দেখা গেছে (প্যাটারসন, 2009)।এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে "পরিবার কী গঠন করে সে সম্পর্কে পূর্ব ধারণা ছাড়াই, অনেক LGBTQ প্রাপ্তবয়স্করা বয়স্ক শিশুদের, ভাইবোন গোষ্ঠী এবং বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিশুদের প্রতিপালন বা দত্তক নিতে গ্রহণ করে" (ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর অ্যাডপশন, এনডি)।

একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সমলিঙ্গের দম্পতিরা তাদের ভিন্ন-লিঙ্গের সমকক্ষদের চেয়ে তিনগুণ বেশি একটি দত্তক বা পালক সন্তানকে লালন-পালন করতে পারে।বিবাহিত ভিন্ন-লিঙ্গের দম্পতিদের তুলনায় বিবাহিত সমকামী দম্পতিরা এই সন্তানদের প্রতিপালন করার সম্ভাবনা পাঁচগুণ বেশি (গেটস, 2015)।

এছাড়াও, এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায় আর্থ-সামাজিক স্তর, জাতিসত্তা এবং জাতিগত গোষ্ঠীর পরিপ্রেক্ষিতে বাড়ির বৈচিত্র্য সরবরাহ করে।এটি একই জাতি এবং/অথবা জাতিসত্তার এবং শিশুদের রাখা একই ভৌগোলিক এলাকায় অবস্থিত পালক/দত্তক হোমের একটি পুল রাখার জন্য এজেন্সিগুলির প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে।

LGBTQ যারা সম্ভাব্য অভিভাবকদের কাছে পৌঁছানোর মাধ্যমে, এজেন্সিগুলি তাদের পালিত, দত্তক নেওয়া এবং আত্মীয়তার পরিবারগুলির পুল প্রসারিত করতে পারে।যদিও একটি এজেন্সি ইতিমধ্যেই অনেক LGBTQ পিতামাতার সাথে কাজ করছে, তবে এজেন্সির ক্ষমতা এবং LGBTQ পিতামাতাদের নিয়োগের প্রস্তুতির একটি চলমান মূল্যায়ন সহায়ক।এলজিবিটিকিউ ব্যক্তিদের স্বাগত বার্তা পাঠানোর জন্য এজেন্সির ক্ষমতা তৈরি করা এই সম্প্রদায়ের মধ্যে ট্যাপ করার প্রথম পদক্ষেপ হতে পারে।LGBTQ মিত্র সংস্থাগুলির সাথে সম্প্রদায়ের সংযোগ এবং সম্পর্ক তৈরি করাও নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সমর্থন করে এবং দেখায় যে আগ্রহের সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রবেশ করার চেষ্টা করা হচ্ছে।

( পরিশিষ্ট 4-6 দেখুন: লেসবিয়ান, গে, বাইসেক্সুয়াল, এবং ট্রান্সজেন্ডার (LGBT) সম্ভাব্য পালক এবং দত্তক পিতামাতার কাছ থেকে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন এবং পরিশিষ্ট 4-7: স্থায়ী পরিকল্পনা আজ। )

এটি অনুশীলনে রাখুন

আপনার বার্তা LGBTQ বন্ধুত্বপূর্ণ করুন

LGBTQ ব্যক্তিরা শিশু কল্যাণ সংস্থার জন্য একটি সম্পদ হতে পারে যারা তাদের পালক/দত্তক নেওয়া পিতামাতার পুল প্রসারিত করতে চায়।LGBTQ ব্যক্তিদের স্বাগত বার্তা পাঠানো একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ।

আবেদনকারীদের সাথে তাদের সম্পর্ক এবং/অথবা বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে কথোপকথনে, "স্বামী" এবং "স্ত্রী" এর মতো লিঙ্গ-নির্দিষ্ট শব্দগুলি ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন এবং পরিবর্তে "স্বামী" বা "সঙ্গী"-এর মতো শব্দগুলি ব্যবহার করুন।

নিশ্চিত করুন যে নিয়োগ সামগ্রী এবং প্রকাশনায় ব্যবহৃত ছবি এবং ছবিগুলি সম্ভাব্য পরিবারের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে৷ফটোগ্রাফি এবং গ্রাফিক শিল্পে সমকামী দম্পতি এবং একক পিতামাতাকে অন্তর্ভুক্ত করুন।যদি সম্ভাব্য LGBTQ পরিবারগুলি এজেন্সির কোনও ছবিতে নিজেদের মতো পরিবারগুলি দেখতে না পায়, তাহলে তাদের আবেদনগুলিকে ন্যায্যভাবে বিবেচনা করার জন্য এজেন্সিকে বিশ্বাস করা আরও কঠিন হতে পারে৷

( পরিশিষ্ট 4-8 দেখুন: এলবিজিটি পালিত, দত্তক, এবং আত্মীয় পরিবারকে নিয়োগ এবং ধরে রাখা: একটি স্বাগত বার্তা পাঠানো। )

অতিরিক্ত সম্পদ

• ভারতীয় শিশু কল্যাণ আইনের সাথে সম্মতির জন্য একটি নির্দেশিকা।ন্যাশনাল ইন্ডিয়ান চাইল্ড ওয়েলফেয়ার অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা প্রকাশিত পুস্তিকাটি ICWA সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির গভীরভাবে উত্তর প্রদান করে, যা ব্যক্তিদের ICWA-এর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার মধ্যে লালনপালনের জন্য বেআইনি অপসারণ প্রতিরোধ করা এবং পরিবারকে প্রথমে রাখা স্থান নির্ধারণের পছন্দগুলিকে রূপরেখা দেওয়া।( www.nicwa.org/wp-content/uploads/2018/01/Guide-to-ICWA-Compliance-2018.pdf )
• কমন গ্রাউন্ড খোঁজা: বিশ্বাসের সম্প্রদায়ের সাথে কাজ করা শিশু কল্যাণ সংস্থাগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা।বিস্তৃত সংস্থান যা বাড়ির বাইরের যত্নে শিশুদের জন্য পালিত এবং দত্তক পরিবারকে নিয়োগ এবং সমর্থন করার উদ্দেশ্যে বিশ্বাসের সম্প্রদায়ের সাথে কার্যকর অংশীদারিত্ব গড়ে তোলার শিল্প ও বিজ্ঞান ভাগ করে।( www.adoptuskids.org/_assets/files/NRCRRFAP/resources/finding-common-ground.pdf )
• সমকামী, সমকামী, উভকামী, এবং ট্রান্সজেন্ডার ফস্টার, দত্তক, এবং আত্মীয় পরিবার নিয়োগের কৌশল।LGBTQ পরিবার নিয়োগের মূল্যের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষা এবং এই ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য প্রমাণিত কৌশলগুলি।নিউ ইয়র্ক সিটির হান্টার কলেজের সিলবারম্যান স্কুল অফ সোশ্যাল ওয়ার্ক-এর ন্যাশনাল সেন্টার ফর চাইল্ড ওয়েলফেয়ার এক্সিলেন্সের নির্বাহী পরিচালক ডঃ জেরাল্ড পি. ম্যালনের উপাদান থেকে অভিযোজিত।( www.adoptuskids.org/_assets/files/strategies-for-recruiting-LGBT-foster-adoptive-kinship-families.pdf )

মডেল অনুশীলন

• এক চার্চ এক শিশু

পরিশিষ্ট

• পরিশিষ্ট 4-1 সাধারণ নিয়োগ
• পরিশিষ্ট 4-2 : আফ্রিকান আমেরিকান দত্তক, পালিত এবং আত্মীয় পরিবারের সাথে কাজ করা
• পরিশিষ্ট 4-3 : ল্যাটিনো ফস্টার এবং দত্তক পরিবারের শিশুদের জন্য সুবিধা
• পরিশিষ্ট 4-4 : সাংস্কৃতিক যোগ্যতার দিকে অগ্রসর হওয়া: অন্বেষণের মূল বিবেচ্য
• পরিশিষ্ট 4-5 : আমেরিকান ভারতীয় শিশুদের জন্য সফল নিয়োগ এবং পছন্দের-প্লেসমেন্ট ফস্টার হোমস ধরে রাখার কৌশল
• পরিশিষ্ট 4-6 : সমকামী, সমকামী, উভকামী, এবং ট্রান্সজেন্ডার (LGBT) সম্ভাব্য পালক এবং দত্তক পিতামাতার কাছ থেকে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
• পরিশিষ্ট 4-7 : স্থায়ীত্ব পরিকল্পনা টুডে নিউজলেটার
• পরিশিষ্ট 4-8 : এলজিবিটি পালক, দত্তক, এবং আত্মীয় পরিবার নিয়োগ এবং ধরে রাখা: একটি স্বাগত বার্তা পাঠানো

তথ্যসূত্র

• অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন।(2004)।সাংস্কৃতিক ও ভাষাগতভাবে উপযুক্ত পরিষেবা তৈরি করা।বাল্টিমোর, এমডি: অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন।
• অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন।(2012)।সফল সম্পদ পরিবার গড়ে তোলার প্র্যাকটিস গাইড: পাবলিক এজেন্সির জন্য একটি গাইড।বাল্টিমোর, এমডি: অ্যানি ই. কেসি ফাউন্ডেশন।
• বার্ক, ইজে (2011)।
• বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থাগুলির সাথে কার্যকরভাবে কাজ করা।
ভার্জিনিয়া সমাজসেবা বিভাগ থেকে সংগৃহীত: www.dss.virginia.gov/
• সিপ্রিয়ানি, এমএইচ (এনডি)।কমন গ্রাউন্ড খোঁজা: বিশ্বাসের সম্প্রদায়ের সাথে কাজ করা শিশু কল্যাণ সংস্থাগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা।লিনথিকাম, এমডি: অ্যাডপ্ট ইউএসকিডস।
• Gates, G. (2015)।বিবাহিত এবং অবিবাহিত সমলিঙ্গের দম্পতিদের জনসংখ্যা: 2013 আমেরিকান সম্প্রদায় সমীক্ষার বিশ্লেষণ।লস এঞ্জেলেস: উইলিয়ামস ইনস্টিটিউট, ইউসিএলএ স্কুল অফ ল।
• জাতীয় ভারতীয় শিশু কল্যাণ সমিতি।(2018)।ICWA সম্মতির নির্দেশিকা।NICWA থেকে সংগৃহীত: www.nicwa.org/wp-content/uploads/2018/01/Guide-to-ICWA-Compliance-2018.pdf
• ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট।(nd)।সমকামী, সমকামী, উভকামী এবং ট্রান্সজেন্ডার পালক, দত্তক নেওয়া এবং আত্মীয়তার পরিবার নিয়োগের কৌশল।লিনথিকাম, এমডি: অ্যাডপ্ট ইউসকিডস।
• ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট।(2008)।সম্পদ অভিভাবক নিয়োগে প্রতিশ্রুতিশীল অনুশীলন।ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট গ্রান্টি প্রেজেন্টেশনে পাওয়ারপয়েন্ট প্রেজেন্টেশন, প্রথম বছর।বাল্টিমোর, এমডি: ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট।
• নিউ ইয়র্ক স্টেট অফিস অফ চিলড্রেন অ্যান্ড ফ্যামিলি সার্ভিস।(2006)।চিলড্রেন প্রোগ্রাম ম্যানুয়াল ফস্টার কেয়ার জন্য অর্থপ্রদানের মান.রেনসেলার, এনওয়াই: OCFS।
• সামাজিক সেবা উত্তর ক্যারোলিনা বিভাগ.(2009)।তাদের সাথে সোনার মতো আচরণ করুন: সম্পদ পরিবারের সাথে অংশীদারিত্বের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন গাইড।Raleigh, NC: উত্তর ক্যারোলিনা DSS.
• উত্তর ক্যারোলিনা ফ্যামিলি সাপোর্ট এবং চাইল্ড ওয়েলফেয়ার সার্ভিস স্টেটওয়াইড ট্রেনিং পার্টনারশিপ।(2008)।রিসোর্স ফ্যামিলি রিক্রুটমেন্ট এবং রিটেনশন, ট্রেনিং ম্যাটারস সম্পর্কে আরও জানতে, জুলাই 2008।
• মহাপরিদর্শকের কার্যালয়।(মে 2002)।পালক পিতামাতা নিয়োগ.ওয়াশিংটন ডিসি: ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ হেলথ অ্যান্ড হিউম্যান সার্ভিসেস।
• ওকলাহোমা মানব সেবা বিভাগ।(2011)।ব্রিজ টু দ্য ফিউচার।ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট গ্রান্টি প্রেজেন্টেশনে পাওয়ারপয়েন্ট প্রেজেন্টেশন, দ্বিতীয় বছর।বাল্টিমোর, এমডি: ন্যাশনাল রিসোর্স সেন্টার ফর ডিলিজেন্ট রিক্রুটমেন্ট।
• প্যাটারসন, সি. (২০০৯, নভেম্বর)।সমকামী এবং সমকামী পিতামাতার সন্তান: মনোবিজ্ঞান, আইন এবং নীতি।আমেরিকান সাইকোলজিস্ট, 64(8), 727-36.