আপনি এই পৃষ্ঠায় আছেন: মেট্রোপলিটন প্লেসমেন্ট কনসোর্টিয়াম - 2008 অ্যাক্সেস বিল্ডার অ্যাওয়ার্ডস
মেট্রোপলিটন প্লেসমেন্ট কনসোর্টিয়াম 2007 সালে নিউ ইয়র্ক স্টেট কমিশন ফর দ্য নিউ ইয়র্ক স্টেট কমিশন ফর দ্য ব্লাইন্ড এবং এর অংশীদার এজেন্সিদের দ্বারা অন্ধ বা বধির-অন্ধ যুবক এবং প্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রসারিত করার জন্য গঠিত হয়েছিল।কনসোর্টিয়ামকে তার প্রথম বার্ষিক অ্যাক্সেস অ্যাওয়ার্ড উপস্থাপনের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর জন্য দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য Baruch College Computer Center কে ধন্যবাদ জানাতে আমরা এই সুযোগটি নিতে চাই।কনসোর্টিয়ামের সদস্যরা এমন নিয়োগকর্তাদের চিনতে পেরে খুশি যারা আমরা প্রতিনিধিত্ব করি এমন চাকরির আবেদনকারীদের প্রতিভাবান পুল থেকে নিয়োগের মাধ্যমে উপকৃত হয়েছেন।
2008 অ্যাক্সেস বিল্ডার পুরস্কার
"সম্ভাব্য স্বীকৃতি"
বিপিএ ইন্টারন্যাশনাল
নিউইয়র্কের সিডারহার্স্টে বিপিএ ইন্টারন্যাশনালের অফিস অন্ধ ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য অসাধারণ আউটরিচ প্রচেষ্টা করেছে।মাত্র 18 মাসে, BPA, মিডিয়া অডিটিংয়ের বিশ্বনেতা, আটজন ব্যক্তিকে গুণগত নিশ্চয়তা বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগ করেছে এবং ধরে রেখেছে যারা গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি এবং কলকারীদের মধ্যে রেকর্ড করা কথোপকথন শোনেন এবং কর্মক্ষমতা রেট করেন।কোম্পানি এবং এর মানবসম্পদ বিভাগ শুধুমাত্র এন্ট্রি লেভেল পজিশনের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ করেনি, কিন্তু প্রশিক্ষণ এবং প্রকল্প সমন্বয়ের পাশাপাশি গবেষণার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তার দুইজন অন্ধ কর্মচারীর ভূমিকা বাড়িয়ে, বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করেছে।BPA এবং এর প্রতিনিধি, লিসা রেন্ডা এবং গ্ল্যাডিস বেনসন, সুযোগ সম্প্রসারণ করে এবং আইনত অন্ধ কর্মচারীদের সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দিয়ে অ্যাক্সেস তৈরি করার জন্য সম্মানিত।
"ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা"
নিউইয়র্কের মেট্রোপলিটন কলেজ
2007 সালে, নিউ ইয়র্কের মেট্রোপলিটান কলেজ, যার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষার উপর ভিত্তি করে, নতুন অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের প্রয়োজন এমন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য ইন্টার্নশিপ পজিশন তৈরি করতে ভিশনের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।কলেজের প্রতিনিধি, ক্রিস্টিনা জোসেফ এবং স্টিভেন লেনহার্ট, প্রশিক্ষনার্থীদের এন্ট্রি লেভেল, রুটিন টাস্কের চেয়েও বেশি কিছুর কাছে তুলে ধরতে চেয়েছিলেন।কলেজটি নয়টি ইন্টার্নশিপের সুযোগ তৈরি করেছে যা রাষ্ট্রপতির কার্যালয়, প্রশাসন, ভর্তি, গ্রন্থাগার এবং ক্যারিয়ার পরিষেবাগুলিতে চলমান ভিত্তিতে উপলব্ধ।একজন ইন্টার্ন একজন নির্বাহী সহকারীর জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা উভয়ই শিখছেন - রাষ্ট্রপতির অফিসে।অন্য একজন অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের সহকারী ডিনের সাথে তার ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেন এবং দ্রুত বিনোদন শিল্পে একটি সমর্থন পদের জন্য নিয়োগ পান।মেট্রোপলিটন কলেজ অফ নিউ ইয়র্ক প্রতিযোগিতামূলক ইন্টার্নশিপ সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস তৈরির জন্য সম্মানিত।
"প্রযুক্তি সমাধান"
কীস্প্যান এনার্জি
প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি প্রায়ই নিয়োগকর্তাদের জন্য উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে যারা অন্ধ কর্মচারীদের নিয়োগ করতে চায়।কীস্প্যান এবং এর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক, তাদের মেলভিল, লং আইল্যান্ড কল সেন্টারের জন্য একজন সু-যোগ্য প্রার্থী নিয়োগের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের পরিবর্তে সুযোগগুলি দেখেছেন।কিস্প্যানের আইটি বিভাগ তাদের কল সেন্টার সিস্টেমগুলি ম্যাগনিফিকেশন সফ্টওয়্যারের সাথে কাজ করে তা নিশ্চিত করতে একটি অ্যাক্সেস প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করেছে।তারা একটি ওয়ার্কস্পেস এলাকা তৈরি করার জন্য লাইটহাউস ইন্টারন্যাশনালের সুপারিশ বাস্তবায়ন করেছে যা একটি ক্লোজ সার্কিট টেলিভিশন মিটমাট করতে পারে যা মুদ্রণে অ্যাক্সেস প্রদান করবে এবং অন্যান্য স্থান সমাধান প্রদান করবে।
2007 সালে, লাইটহাউস কিস্প্যানকে আরও একবার আহ্বান জানিয়েছিল, এইবার কর্মীদের জন্য কোম্পানির কল সেন্টার সিস্টেমগুলিতে অ্যাক্সেস তৈরি করার অনুরোধের সাথে যাদের গ্রাহক পরিষেবার কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য স্ক্রিন রিডিং সফ্টওয়্যার প্রয়োজন।আরও একবার, Keyspan সম্পূর্ণভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য কাজের পরিবেশ তৈরি করতে কমিশন ফর ব্লাইন্ড অ্যান্ড ভিজুয়ালি হ্যান্ডিক্যাপডের অর্থায়নে একটি প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করেছে, তারপর একজন সফল কর্মচারীর সাক্ষাৎকার নিয়েছে এবং নিয়োগ করেছে যিনি সম্পূর্ণ অন্ধ।কীস্প্যান এনার্জি প্রযুক্তির মাধ্যমে চাকরিতে অ্যাক্সেস তৈরি করার জন্য সম্মানিত।
"সমর্থিত কর্মসংস্থান সাফল্য"
কিম প্যাটন, স্টোর ম্যানেজার - DSW আটলান্টিক টার্মিনাল মল
সমর্থিত কর্মসংস্থান কর্মসূচির মাধ্যমে নিয়োগের ধারণার বিষয়ে পরিচালকদের বিক্রি করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষ করে ক্রমাগত পরিবর্তনশীল খুচরা পরিবেশে।ব্রুকলিনের ডিএসডব্লিউ এর আটলান্টিক টার্মিনাল মল স্টোরের স্টোর ম্যানেজার কিম প্যাটন শুধুমাত্র এই ধারণাটিই কিনেছেন না; তিনি গুডউইলের কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ এবং চাকরির প্রশিক্ষকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন যাতে দুই যুবকের সফল কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা যায় যারা স্টোরের স্টক প্রসেসিং এলাকায় কাজ শুরু করেছিল।যে কর্মচারীরা অন্ধ তারা প্রশংসা করে যে কিম তাদের সাথে ঠিক সেভাবে আচরণ করে যেভাবে সে তার কর্মীদের অন্য সদস্যদের সাথে আচরণ করে।কিম বলেছেন, "আমরা জুতা বিক্রি করি, এবং যদি কোনোভাবে আমরা কাউকে তাদের জীবনকে উন্নত করার সুযোগ দিতে পারি, ঠিক আছে, এটি কাজকে আরও ভাল করে তোলে।"DSW-এর কিম প্যাটন সমর্থিত কর্মসংস্থান কর্মসূচিতে যারা সফল কর্মসংস্থানের ফলাফলের অ্যাক্সেস তৈরি করে তাদের জন্য সম্মানিত।
"ব্যবসায়িক সংযোগ"
টম লিক, সম্পাদক - দ্য গেজেট, পোর্ট জার্ভিস
9,000 জনসংখ্যার একটি শহরে, স্থানীয় কাগজ সম্প্রদায়ের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে।পোর্ট জার্ভিসের ইভিনিং গেজেটের সম্পাদক টম লিক সবসময় ব্যস্ত থাকেন, কিন্তু একজন তরুণ ইন্টার্নকে স্বাগত জানাতে তিনি খুব বেশি ব্যস্ত ছিলেন না।টম পুরো ইন্টার্নশিপ জুড়ে নবাগত প্রতিবেদককে পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং অনেক আগেই, ইন্টার্নকে প্রিন্টে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছিল।টম দৃষ্টি প্রতিবন্ধীদের জন্য অ্যাসোসিয়েশনের কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করার জন্যও সময় নিয়েছিলেন, যিনি তাকে অন্য একজন ব্যক্তির কথা বলেছিলেন যিনি ইন্টার্নশিপ চাইছিলেন।সেই দিনই, টম স্থানীয় কিছু ব্যবসায়ীর মালিকদের ডেকেছিল এবং চাকরিপ্রার্থীর জন্য দুটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট করেছিল, একজন পোর্ট জার্ভিস বাসিন্দা যিনি বেশ কয়েক বছর ধরে অসফলভাবে চাকরি খুঁজছিলেন।টমের প্রচেষ্টার কারণে, একটি কম্পিউটার কোম্পানি এই শীঘ্রই কলেজের স্নাতকদের অফার করেছে, একটি ইন্টার্নশিপ যা বেনিফিট সহ সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের দিকে পরিচালিত করবে।টম লিক, ইভিনিং গেজেট সম্পাদক, স্থানীয় ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের মধ্যে কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করার জন্য সম্মানিত।
"অক্ষমতা সচেতনতা এবং যোগাযোগ"
এক্সপ্রেস, ম্যানহাটন মল - উইলিয়াম নাজারো, রেইনিয়ার লেয়ুগ
স্টোর ম্যানেজাররা স্টকরুম কর্মীদের উপর নির্ভর করে পণ্য বিক্রয়ের তলায় প্রবাহিত রাখতে।এক্সপ্রেসের ম্যানেজার উইলিয়াম নাজারো জানতেন যে তিনি একজন নিবেদিত, কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারী খুঁজে পেয়েছেন যখন তিনি একজন বধির-অন্ধ মহিলাকে স্টক প্রসেসর হিসাবে নিয়োগ করেছিলেন।তিনি অবিলম্বে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিলেন, শুধুমাত্র এই কারণে নয় যে তার কর্মক্ষেত্রে ইতিমধ্যেই অন্য দু'জন ব্যক্তি বধির ছিল, কিন্তু কারণ উইলিয়াম এবং স্টক ম্যানেজার, রেইনিয়ার লেয়ুগ, তার এবং অন্যান্য বধির কর্মীদের প্রয়োজনের প্রতি সংবেদনশীলতা প্রদর্শন করেছিলেন।এক্সপ্রেস HKNC এর কমিউনিটি সার্ভিসেস প্রোগ্রামকে একটি মূল্যবান স্টাফিং উৎস হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং দ্রুত অন্য একজন বধির-অন্ধ ব্যক্তিকে নিয়োগ দিয়েছে।খুচরো বিক্রয়ের ক্ষেত্রে টিমের মধ্যে যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জেনে, উইলিয়াম, রেইনিয়ার এবং অন্যান্য এক্সপ্রেস কর্মীরা সাইন ল্যাঙ্গুয়েজ শিখছে যাতে তারা বধির এবং বধির-অন্ধ দলের সদস্যদের সাথে আরও সহজে যোগাযোগ করতে পারে।
রেইনিয়ার, স্টক ম্যানেজার অত্যন্ত সহায়ক হয়েছে, কর্মীদের জন্য পরামর্শ দিচ্ছেন যাতে তারা তাদের কাজগুলি আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে।এক্সপ্রেস তার প্রতিবন্ধী কর্মীদের সাহায্য করার দৃঢ় ইচ্ছা প্রদর্শন করেছে এবং স্বীকৃতি দিয়েছে যে এই নির্ভরযোগ্য কর্মীরা তাদের দলকে উন্নত করে।এক্সপ্রেসের উইলিয়াম নাজারো, রেইনিয়ার লেয়ুগ এবং তার কর্মীদের প্রতিবন্ধী সচেতনতা এবং তাদের বধির এবং বধির-অন্ধ কর্মীদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে অ্যাক্সেস তৈরি করার জন্য সম্মানিত করা হয়েছে।