আইনি তথ্য

এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট

অ্যাক্সেসযোগ্য নেভিগেশন এবং তথ্য

পৃষ্ঠার চারপাশে দ্রুত নেভিগেট করতে নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলি ব্যবহার করুন৷ প্রতিটির জন্য নম্বর হল শর্টকাট কী।

অনুবাদ করা

আপনি এই পৃষ্ঠায় আছেন: আইনি তথ্য

আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন

1990 সালে, কংগ্রেস আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট পাস করে, সমস্ত নিয়োগকর্তা, শ্রম সংস্থা এবং কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিকে প্রতিবন্ধী একজন যোগ্য ব্যক্তির প্রতি বৈষম্য করা থেকে নিষিদ্ধ করে।শ্রম পুলে অনেক যোগ্য ব্যক্তি আছেন যারা প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে পারেন, কিন্তু তাদের অক্ষম বলে মনে করা হয় কারণ তাদের একটি অক্ষমতা রয়েছে যা তাদের জীবনের একটি ক্ষেত্রকে সীমিত করে।

অনেক আমেরিকান যারা অন্ধ তাদের জন্য, সহজ প্রযুক্তিগত অভিযোজন বা থাকার ব্যবস্থা তাদের চাকরিতে যে অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারে তা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করতে পারে।কম্পিউটার সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম, ম্যাগনিফায়ার এবং অন্যান্য অভিযোজিত সরঞ্জাম এখন বাজারে যুক্তিসঙ্গত মূল্যে উপলব্ধ যা দৃষ্টি প্রতিবন্ধী একজন প্রতিভাবান ব্যক্তির জন্য পার্থক্য তৈরি করতে পারে।

ADA একটি প্রযুক্তিগত সহায়তা ম্যানুয়াল প্রকাশ করে যা অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিষয়ে এর প্রবিধানের রূপরেখা দেয়।ম্যানুয়ালটিতে আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় থাকার ব্যবস্থা করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য সংস্থানগুলির একটি তালিকাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ফেডারেল ভোকেশনাল রিহ্যাবিলিটেশন অ্যাক্ট

1973 সালের পুনর্বাসন আইন বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন কর্মসূচিতে রাজ্যগুলিকে সহায়তা করার জন্য তহবিল আলাদা করে।এটি রিহ্যাবিলিটেশন সার্ভিস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (RSA) প্রতিষ্ঠা করে এবং অনুদানের তত্ত্বাবধানের জন্য প্রতিবন্ধীদের জন্য একটি অফিস অনুমোদন করে।